论稳定与吸引人才的对策——兼用马斯洛心理学探讨人才的需求及行为规律

从人才外流的原动因把握流向没有运动,便没有生命;没有流动,便没有人才。然而,至今使众多领导者们感到棘手而又不无困惑的是:如何把握人才流动与人才外流的关系?如何处理稳定人才与人才流动的矛盾?面对人才外流,堵乎?导乎?任其自然乎?……这个问题,亟待人才学和领导科学作出理论的回答。当人才流动的缺口初开之际,封闭困塞已久的人才,纷纷按照自己的意向。