新的判断:分配理论的校正

工资改革是整个经济体制改革的“瓶颈”和“关节点”,它直接关系到亿万劳动者的切身利益,敏感性十分强。长期的实践证明,企业活力的源泉在于职工积极性和主动性的充分发挥,利益分配机制是挖掘这个源泉十分有效而又灵敏的手段。因此,我国经济运行模式的转换始终围绕着调整国家、企业和劳动者个人的利益结构而展开,然而,由于没有一套科学的分配理论作指导,由于新旧分配体制的摩擦和内耗。