北京市革制品厂试行企业结构工资制的几点启示

在社会主义初级阶段,对于社会主义物质利益关系体系的科学分析和正确处理,是建立合理的经济体制的基础。工资分配是社会主义物质利益关系的重要体现,因而成为经济体制改革的重要组成部分。特别在现阶段,如果很好地解决了企业工资合理分配的问题,无疑的一定能够大大加快和深化改革。北京市革制品厂试行的结构工资制,是该厂的同志在近几年工资改革实践中的一种新创造。它不同于国家机关事业单位的结构工资制。组成工资结构的各个单元都能灵活伸缩,不是固定僵死的,有利于用工资杠杆来促进生产力的发展。从北京市革制品厂几年的实践来看,这种企业结构工资制有以下几点,值得人们注意和重视。