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最高层领导核心的继承问题,关系到政治的稳定和政策的连续性,对于象中国这样一个正处在从人治向法治过渡、正在广泛深入地实行改革的大国,尤其具重大意义。用邓小平的话说,领导干部的年轻化是个“战略问题”。战略问题解决不好,会影响全局;解决得好,满盘皆活,全局兴旺。新陈代谢,年轻干部取代年迈领导人是自然规律。当前在中国这个问题显得特别突出,因为最高层领导人年事过高。同时,为了使精力充沛、文化技术水准较高的中青年接班,为了克服年迈者思想容易僵化的问题,领导层的年轻化已经刻不容缓。