前苏联地区的人力资源制度改革

虽然事情变化迅速,社会主义苏联瓦解,纷纷倒向西方,向着市场化迈进,但是这些地方的人力资源体制仍极大地区别于西方与美国,不仅区别在他们的罢工、报酬,赔偿、社会福利和劳动工资体系和管理深度上,而且管理的目标和科学不被研究和运用。许多在市场化条件下普遍运用的原则,在俄国无人知晓。 甚至于,说到“人力资源这一名词,在俄国也无人知晓。