把干部培训工作推向“市场”面临的问题及对策

改革十四年来,干部培训工作不断革除“左”的束缚,在拨乱反正、解放思想,提高干部素质,为现代化建设培养骨干力量方面发挥了非常重要的作用.但是,也应看到,由于我们长期以来处于一个相对闭塞的地理、经济和政治环境之中,干部培训工作从指导思想、宏观管理、培训目标到内容和方式方法等方面基本上还维持遵循着传统的模式,这种状况已远远不能适应建立和发展社会主义市场经济的需要.因此,认真分析当前干部培训工作存在的主要问题,转换培训机制,大胆走向“市场”,对于落实十四大报告提出的“加强领导班子建设,培养社会主义事业接班人”的目标任务,更好地为经济建设和改革开放服务具有重要的意义.