摘要
人口予测研究认为,中国将在二十一世纪进入老龄化社会。1950年全国只有退休人员2万人;70年代后期,离退休人员共有100万人;而到1991年底,光是离退休干部就已经高达465万人。今后这个数字还将以平均每年30—40万人的速度递增,我们正面临面着一场“银色的冲击波”。如何解决这个历史性的严峻课题,是让千百万在长期革命和建设实践中千锤百炼、具有丰富经验和才干的老同志、老专家、老科技人员一离退休就从此偃旗息鼓,将他们宝贵的知识财富束之高阁?还是让千百万老年人的余热在社会主义现代化建设的宏伟事业中得以充分的释放和发挥,放出更加灿烂的光华?最近,我们带着这样的问题,走访了北京离退休人才开发中心主任张庆珍同志,他们的实践给我们做出了最好的回答。记者:张主任,首先请您给我们的读者介绍一下“北京离退休人才开发中心”是一个什么样的机构?
出处
《中国人力资源开发》
1993年第1期34-36,共3页
Human Resources Development of China
