论企业劳资人事干部的地位与职业前途

我因工作关系,经常接触一些在企业工作的劳动人事干部。他们中有管理几万人的人事处长和劳资处长,也有只管理几十人的劳资科长,还有一些什么都不管,整天整理报表的劳资员和管理人事档案的职员。我感觉到,这是一个特殊的群体,他们正直、勤劳,受人尊敬,且充满自信。但这是问题的一面。在另一面,我似乎感觉到企业劳资人事干部大多对自己在企业中的位置不满意,对职业前景不持乐观态度,有的时候,还得罪人,不被人理解。因此,这群叫人不要“跳槽”的干部们,往往有着极高的跳槽率。在现实生活中,谁要是在人事劳资部门干上五年还得不到提升,或没找到更好的工作,就被列为不太有前途的一类,被人轻视,这也是不争的事实。