三大工资体系的特色及其发展趋势

在现代市场经济中,工资管理作为人事劳动管理的一个重要方面,对企业的竞争能力有很大的影响,对于我国的企业来说,这方面的任务更为紧迫,意义也更为突出。本文试图对现代企业工资体系的构成要素、三大工资体系的特色及其发展趋势做一概括性评介,希望能使我国的企业对三大工资体系的内涵及特色有一总体性的把握,以增强工资体系选择时的针对性和自觉性。一、工资体系的组成要素所渭工资体系的组成要素,这里是指一个完整的工资体系所要考虑的可以构成工资来源的各个方面。在我国传统的工资体系中,企业职工的工资水平主要取决于学历、年龄、工龄、行政职务等要素,从现代经济管理的角度来说,这种做法是片面的,未能从整体上反映工资的本源,包含了不少情况要素,这种工资体系执行的不利后果在我们的企业中越来越强烈地为人们所感知,因此,现在需要对工资要素的决定作全面的整理,在此基础上,再决定各要素在工资体系中应各占多大的比重才是合理的。