新人事考核原理与方法

中国正在迈向市场经济,各种管理方法也不得不变。原有的管理方法,包括人事管理方法都可能过时。怎么办?唯一的出路是学习一些新的人事管理知识。从此期起,我们将邀请一些对新人事管理方法有深入了解和研究的专家学者系统介绍他们的知识。这些文章注重实用性和可操作性,与此同时,还注重知识的连惯性,目的是让企业人事劳资干部们能从这些文章中学到一些实用的本领,从而适应新形势。