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业前测试仍是一种有用的工具
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摘要
雇主由于担心测试会反映语言偏见或文化偏见,便尽力增加劳动力的多样化,以避免业前测验,然而,如果测验得以合理使用,将不失为一种有用的手段。
作者
Charlene Marmer Solomon
王丽娟
出处
《中国人力资源开发》
1993年第Z1期48-50,共3页
Human Resources Development of China
关键词
心理测试
劳动力
申请人
多样化
合理使用
雇员
李德
技能测试
人力资源经理
咨询公司
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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中国人力资源开发
1993年 第Z1期
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