企业要认真做好转换经营机制中化解矛盾的思想工作

在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,深化企业内部改革过程中,由于企业内部原有的组织结构、岗位设置、人员安排等明显地印烙着行政计划体制的痕迹,原有的分配办法受到传统观念的护卫和客观实际的制约,必然会引发一些矛盾。特别是当改革触及到具体的人和事的时候。