国有企业“工效挂钩”的现状、问题与对策

企业工资总额与经济效益挂钩浮动办法,从试点到推行已经历了八年。如何进一步完善“工效挂钩”办法,切实理顺国家与企业的工资分配关系,是深化企业改革的重要课题。 (一)“工效挂钩”的基本形式目前,根据企业生产经营的不同特点,采取了多种挂钩形式,主要有: 1.实行上交税利挂钩办法。1990年挂钩人数为741万人,占全部挂钩人数的19％,1985-1990年上交税利平均增长10.6％,应提效益工资总额平均增长10.4％,上交税利与工资总额增长之比为1:0.98。