企业岗位劳动评价的研究

劳动管理是企业经营管理工作的一个重要方面,它对于企业经营效果的好坏、劳动生产率的提高有决定性影响。建国40年来,我国企业劳动管理工作取得了很大进步。尤其经济体制改革以来,各地企业在劳动管理上迈出了很大步伐,如实行全员劳动合同制、合理劳动组合、竞争上岗,进行工资、保险福利制度改革等。但是,我们应该看到,目前我国许多企业尤其是国有大中型企业活力不够,经济效益较差,除了外部因素以外,企业劳动管理工作落后,缺乏定量分析的科学标准,不能不说是一个重要理由。因此,搞好岗位劳动评价,把劳动管理纳入科学轨道,对搞好大中型国有企业劳动管理。