探索建立企业工资分配协商谈判制度

由计划经济体制向市场经济体制过渡,企业逐步成为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位后,企业将拥有完全的分配自主权,企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。职工收入分配也将完成由国家控制向企业决定过渡。工资分配成为企业行为后,如何形成新的协调制约机制,是企业管理和协调职工收入分配工作中不能回避的一个紧迫问题。