对警察人力资源合理开发与有效管理是解决警力不足问题的根本途径

近年来,面对日益严峻的社会治安形势,各级公安机关部普遍感到警力不足,而由于警力不足,则又给公安机关履行职责造成了极大的压力。这一问题开始引起各级领导的重视,许多理论工作者对此提出了建议和改进措施。笔者认为,应从新的视角重新评价警力问题,应当将警力视为一种可以开发的资源,这种资源是公安资源的主体。警察人力资源包括两大要素:一是资源的数量;二是资源的质量,二者缺一不可,互为补充。对于警察人力资源的开发必须根据其性质和特点,积极地、合理地。