摘要
我们现在深入进行的企业经济体制改革,其目的是要使企业成为一个充满生机和活力的独立的商品生产者,提高企业的经济效益。三项制度(劳动用工制度、工资制度和劳动保险制度)的改革,无论从理论构造还是从政策设计上都是试图通过企业内部运行机制的转换,增强企业的活力,提高企业的经济效益。然而,三项制度的改革付诸实践,在不同的企业,结果却大不相同。究其原因,关键在于是否尊重职工的主体地位,是否真正贯彻了全心全意依靠工人阶级这一指导思想。企业活力的源泉,在于体力劳动者和脑力劳动者的积极性、创造性和主动精神。当人们的切身利益和企业利益紧密结合,并能得到切实体现的时候。
