考核结果使用:人事考核制的关键

1991年9月,由国家人事部组织的人事考核专题国际研讨会在北京召开。深圳市人事局公务员管理处撰写的两篇论文被大会选用,其中关于考核结果使用问题探讨的一篇还被译成英文交流,受到高度评价。英国、澳大利亚的专家对深圳把考核结果与工资、奖金和和职务升降挂钩的做法表示极大兴趣和赞赏。由于深圳的人事考核具有实质性内容和经验,值得借鉴,本刊特发表深圳市人事局公务员管理处关于考核结果使用问题的探讨和论文(题目系编者改定),以期引起人们对人事制度的改革的进一步探索。