企业劳动力优化配置的矛盾与对策

企业劳动力能否得到优化配置是决定企业劳动生产率高低的重要原因之一。特别是在强调“以人为中心”的现代化管理条件下,优化劳动力配置更具有重要的意义。近几年来,企业内部用工制度上实行了劳动合同制和劳动优化组合。这对于调动职工生产、工作积极性,改善劳动力结构和整体配置,增强企业活力,提高劳动生产率等,起到了积极的促进作用,但是,由于经济环境就业环境不够宽松,企业内外部改革不配套等原因,企业劳动力优化配置中仍然面临着一些问题和矛盾。