人事管理的系统原则

在以往的观念中,人事管理是一种独立的业务活动,它是各级人事部门按照党的干部路线,根据各级组织发展目标的需要,对各类人员进行录用、培训、考核、奖惩、任免、工资、福利及离休退休等方面的统筹规划和组织的工作。随着社会的不断发展,人们对管理的概念有了新的界定,社会管理活动也不断趋于系统化。人事管理作为社会管理活动中的重要内容。