企业富余人员向何处去——关于安置富余人员的思考

企业劳动、人事、工资制度改革的深化促进企业劳动生产率和经济效益的提高,同时会使部分劳动力富余出来。如何妥善安排好富余人员的工作和生活,是当前转换企业经营机制必须考虑的一个问题。企业富余人员主要包括以下三部分:一是企业定员总数中多余出来的人员;二是企业实行优化劳动组合后,没有被组合进去的人员;三是停产、半停产企业精简下来的职工。出现富余人员有三种情况:一是老企业此类问题比较突出。二是企业生产经营正常。