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浙江省劳务出口的现状与对策
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摘要
二、对策思考要开拓浙江省对外劳务输出的新局面,必须逐步实现认识、素质、机制三大转变,深化对国际劳务输出重要性的认识,提高劳务输出人员和管理人员的素质;理顺劳务出口的运行机制和管理体制。 (一)认识转变认识转变的关键是领导层,
作者
省"国际劳务输出"课题组
出处
《中国人力资源开发》
1992年第4期35-38,共4页
Human Resources Development of China
关键词
劳务出口
劳务人员
劳务输出人员
对外劳务输出
新局面
浙江省
运行机制
管理体制
大力发展
人员素质
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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中国人力资源开发
1992年 第4期
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