寻找第二职业

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摘要我国原来高度集中的人才管理体制使专业技术人才集中在中心城市和工业发达城市,地方的基层企业和新发展起来的乡镇企业则人才奇缺。而要改变这种人才分布不均衡的状况,不仅有调出单位的阻力,而且还有专业人员的户口、职称评定、“铁饭碗”给予的各类保障等方面的“障碍”,从而使得人才流动主要是采取第二职业的形式。

出处《中国人力资源开发》 1992年第6期31-31,共1页 Human Resources Development of China

关键词第二职业乡镇企业高度集中专业技术人才人才管理体制中心城市人才市场人才流动发达城市分布不均衡

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] C96 [经济管理—人力资源管理]

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中国人力资源开发

1992年第6期

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