摘要
民主管理,作为社会主义企业管理的重要组成部分,已被越来越多的干部和职工群众所接受,并成为办好社会主义企业的基本措施。强化民主管理也成了工会组织一项具有特殊意义的重要任务。因此,正确地认识和把握民主管理的特殊性,深化民主管理工作,对推进工会并促使工会组织在社会主义经济建设和各项改革中发挥更大的作用,具有深远意义。一、民主管理具有较高的政策性民主管理不是一项具体的低层次的工作,而是较高层次的工作,是和我们党与国家的根本方针联在一起的。首先,它是整个社会主义民主政治建设的重要组成部分。企业民主管理,既有政治生活上的民主又有经济生活上的民主和社会生活上的民主。企业民主管理工作抓好了,可以从基层完善民主制度建设,提高人民群众的民主意识和民主素质,从而推进整个社会民主政治建设的进程。其次,企业民主管理工作是职工当家做主最实际的体现。通过企业民主管理,可以使职工群众直接参加企业重大决策的审议,保证了他们参政议政的场合和机会,使他们能够实实在在地说主人话、尽主人责,真正当家做主。再次,通过民主管理可以提高工会组织的地位。近年来,由于工会负责主持民主管理工作,直接参与重大问题决策和企业的生产经营、财务计划管理,使工会地位得到了提高,由过去的三类科室,进入了企业领导体制。
