论运用激励手段的原则与方法

众所周知,在企业经营中凡涉及人的管理都离不开奖励和惩罚,奖罚在管理心理学中称之为激励手段。如何运用激励手段调动职工的积极性是企业管理的重要课题,而掌握激励运用的基本原则与方法则是正确运用激励手段的基本前提。为此,本文拟就激励的基本原则与方法问题略陈管见。一、运用激励手段的基本原则激励的两重性、强化性、正负性、针对性、持续性、转换性等特性,决定了以下激励原则。