摘要
广丰人大周晓勇在乡镇调查中发现:在调整村级班子后由于对降职人员缺乏必要、积极的引导与管理,使这部分本可发挥一定积极作用的人力资源浪费严重,有些反倒成了村级组织中一股不可忽视的内耗力.突出表现有三:一、近几年由于我们在组织建设指导思想的偏差,认为村干部没有功劳也有苦劳,对降职人员大都采取村支书改任村主任,或"官贬一级"的办法予以安置,一些降职的同志不是设法搞好工作,而是利用在村里原有人际关系和一定的"余威",笼络人心,拉帮结派,与新班子"斗法"抗衡.
出处
《求实》
CSSCI
北大核心
1991年第10期49-49,共1页
Truth Seeking
