研究所人才结构优化模式探讨

科学研究有一个统一的功能目的:出成果、出效益、出人才,促进国民经济的发展。科学研究造就科技人才,科技人才是科学研究活动的实践主体。两者互为因果。但要实现科学研究的功能目的,最终还是取决于人才。由人才的分布、各种级别的构成以及人才的相互关系形成了人才结构。它是研究所发展科研事业的关键性因素。社会的科技队伍在每一时刻都有自己的特定结构。研究所则不同,它的人才在一定时期内是一个相对稳定的结构,在较长时期则是一个动态结构。研究所如何在较长对期内、建立稳定合理的人才结构模式具有十分重要的意义。因为人才只有在合理的结构模式中运动,才能发挥其特殊作用。