管理工作的特性与管理者

录用、招聘和选拔管理者的基本依据是管理者的素质。根据大量的案例分析,管理者的素质的高低是因管理工作的特性而异的,不同特性的管理工作要求不同个性或素质的管理者。组织人事部门应当根据管理工作的特性和管理者的个性,录用、招聘和选拔管理者。一、管理工作的内在特性根据案例分析,管理工作的内在特性主要包括管理工作的主动性、日常性、确定性、以及持续性和期限性。