摘要
在管理思想演变的进程中,弗雷德里克·温斯洛·泰罗的科学管理与乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说是两个重要里程碑。前者标志着传统经验管理阶段的结束,将管理推入科学管理阶段;而后者则表明现代管理阶段的到来,为行为科学打下了基础。泰罗与梅奥在追求目标方面有着惊人的相似,都是追求劳资之间的和谐,从而提高管理效能。但他们二者为达到目标所采用的方法不同。泰罗是通过精神革命,
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
1989年第3期63-65,共3页
Scientific Management Research
