等级医院评审护理培训模式的探索与实践

根据《三级综合医院评审标准(2011版)任务分解》第五章护理管理与质量持续改进的要求,实施护理人员分层管理,落实岗位责任制,明确临床护理内涵及工作规范。培训与考评结合临床需求,充分体现不同专业、不同层次护理人员的特点,并与评优、晋升、薪酬挂钩。我院是一所三级甲等医院,现有护理人员436名,2012年我院开始实施岗位管理,按照岗位能级进行分层培训与考核,改变以往的培训考核模式,在实施的一年中取得了良好的效果。通过培训及考核,规范了护理操作,保证了患者安全。