浅谈企业内部分配制度的改革

企业改革,无论采取哪种形式,都面临着分配变革问题。分配牵涉到每个人的切身利益,是人人关心的热点,搞得好,增强活力,反之,则抑制生机。我厂现在实行承包经营责任制,国家作为生产资料的所有者参加企业的纯收入分配,企业交够了国家的,余下的就是自己的,这个分配关系已经明确,也较为好办。然而企业内部的分配却麻烦得多。现行的八级工资制,显然已不适应,但又不具备废除的条件。我们现在的分配制度,正处在这种对八级工资制欲行不成,欲罢不能的状况。当前,处理这个矛盾的变通办法便是采用“死级活用”。所谓死级,即是将现行的级别,包括工改后的级别看作是一种档案,在特定的条件下才起作用,比如退休、退职。