浅谈美国企业目标管理

目标管理是当前资本主义国家较为流行的一种企业管理制度。二十世纪五十年代后期由美国学者杜拉克、西勒、马革勒卡等创立。它一诞生,立刻被美国产业界视为一种起死回生的“灵丹妙药”。目标管理最初主要用于对各级管理人员的管理,后来逐步推广到企业的所有人员。不仅工业界广泛采用,而且逐渐应用到国防、科技、商业、教育等领域,成为现代管理科学的一个重要分支。目标管理的内容和形式目标管理的基本内容是: 1、制订目标。包括总目标、单位目标和个人目标。总目标是企业的最高管理阶层根据企业内部和外部因素,制订的企业战略决策,即企业在未来一段时间内应取得的成果。总目标确定之后,企业的各部门就要为实现企业的总目标,提出本单位的目标。然后,每个职工又要为实现本单位的目标,也就是为最终实现企业的总目标。