企业内部分配制度改革刍议

随着经济体制改革的不断深化和发展,搞活企业,增强企业活力愈来愈摆在重要位置上。而搞好企业内部分配制度改革则是加强企业管理的重要内容,是搞活企业,增强企业活力的重要一环。因为改革企业内部分配制度,是调动职工积极性,体现按劳分配,促进生产发展的重要手段。长期以来,我们在分配制度上搞的是“大锅饭”和平均主义。分配不是根据各人贡献大小来决定的,往往是劳动强度大,责任性重的一线生产工人,不如二、三线人员的待遇好。这样一来,使得职工千方百计向二、三线钻,形成机构膨胀,非生产性人员过多,而一线生产工人不足,积极性也不高,青年工人不愿学技术。