建立有利于良性竞争的干部人事制度

把竞争机制引入干部人事管理,是党的十三大确定的改革干部人事制度的一项重要内容。我们知道,无论自然界还是人类社会,竞争是始终客观存在着的。尤其是渗透着主观行为的人类社会,既存在着良性竞争,也存在着恶性竞争;既存在着正常性竞争,也存在着非正常性竞争;既存在着合理竞争,也存在着不合理竞争等等。所以,不是要不要竞争的问题,而是要哪一种竞争的问题。在干部人事管理上,如不能形成良性竞争,就必然给恶性竞争提供市物。