效益工资不是一个科学概念

科学概念应当有明确的涵义,不能模棱两可,可以这样理解,也可以那样理解,也不能同别的概念划不清界限。那样的话,不但无助于人们交流思想,讨论问题,深化认识,而且容易引起思想上的混乱。从这个意义上说,我以为效益工资就不是一个科学的概念。效益工资的概念是1983年讨论工资制度改革时提出来的,1984年开始在报刊上出现。当时所说的效益工资,实际指的是浮动工资。意思就是能够带来经济效益的工资。所以。