领导干部考核制度的原则、要素和方法

干部制度改革的重要内容之一,是要围绕推行岗位责任制,对干部实行严格而科学的考核。各地试行干部考核的工作实践,已经提供了不少有益的经验。有必要结合这些经验,深入探讨领导干部考核制度的原则、要素和方法。一、原则:系统完整,突出奖惩事物都是作为过程而存在,同时又是作为系统而存在的。领导工作也是一个矛盾运动的过程、一个实在的系统。可以按照目标,计划、组织、指挥、调节、考核诸环节,把它看作循环往复的矛盾运动过程;也可以按照领导工作的对象,把它看作整体、部分、