人才结构与功能

古人曰:“一代之治,必有一代之人才任之”。在改革的年代,最大的需要莫过于人才了,而在各种各样的人才之中,管理人才更是之最。近几年高校图书馆,逐渐向系统化、规范化、科学化管理迈进,但能否实现,管理人才是决定的因素。然而在现时的人事制度上,图书馆要达到合理的人才结构是有一定的难度。一在探讨人才培养时,人们往往忽略一个重要的因素,不研究一个部门的人才结构与功能的关系,人员分配盲目性很大。