工资改革需要新的理论和实践

四川省社会科学院的李晓苹同志撰文指出,我国工资改革再一次被推上了经济体制改革的前沿。纵观近10年的工资改革,存在以下一些问题: 1.缺乏对社会主义初级阶段分配关系、分配方法、分配实现机制的系统研究,缺乏完整的收入分配理论;2.缺乏完整的工资改革理论,对工资改革目标的认识不统一,3.企业实行工资总额与经济效益挂钩,存在着挂钩指标混乱、挂钩办法欠科学、国家管理法多等问题;