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工资机制与企业发展问题初探
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摘要
工资机制是调节经济行为和经济活动的一种手段,它与企业的发展息息相关。改革前,由于体制所限,可以说是有工资无机制,因为工资机制几无刺激作用,未能在企业的经济活动中发挥其应有的内在“操纵杆”功能。几年改革,企业工资体制发生了根本性的转变,对工资机制的认识和自觉运用重新被提出来。因而这本是一个老问题。
作者
曾献国
机构地区
广西工改办
出处
《改革与战略》
1988年第4期37-41,共5页
Reformation & Strategy
关键词
工资机制
企业内部
工资总额
刺激作用
企业经营者
企业发展
劳动生产率
结构工资
提高经济效益
工资体制
分类号
F12 [经济管理—世界经济]
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改革与战略
1988年 第4期
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