引入竞争机制 优化劳动组合

自去年起,我们适应建筑业改革的总体要求和企业自身发展的需要,把深化企业内部改革的侧重点转向引入竞争机制、优化劳动组合,充分发掘职工的主观能动性和生产积极性。在公司内部实行将点兵、兵选将,双向选择。工作凭本事,岗位靠竞争,报酬靠贡献,初步形成了你追我赶、奋发向上的竞争环境,有效地促进了生产力的发展。 1.优化干部队伍结构。