匈牙利工资调节制度的变化

工资制度是匈牙利经济调节制度的重要组成部分。自一九六八年全面经济体制改革以来,匈牙利对工资调节制度进行了不断的调整和改进,使之逐渐趋于完善。匈牙利的工资调节制度主要有两种职能:一是“分配职能”,即保持社会商品购买力与可供量之间的平衡,以及调节各部门、各企业之间的工资收入比例;二是“刺激职能”,即通过合理的工资制度。