浅谈领导者行为——领导理论与方法系列介绍之二

当时领导者品质的研究不能得出一致性的结论,从而研究缺乏突破性进展的时候,研究人员便把研究对象转移到领导者的行为方面,即把研究从领导者的内在特性转移到领导者待人处事方面。这种研究力法假定有一套最佳的领导方法,凡受到适当培训的管理人员便能有效地履行领导的职责。过去的研究结果表明:领导行为是因场合而异的,但有些研究人员得出这样的结论。