有关我国人力资源会计问题的思考

人力资源会计最早由美国密歇根大学的郝曼森于1964年提出，是计量人力资源、提供人力资源信息的一种程序和方法。经过会计学家们近40年的不懈努力，在西方，人力资源会计已形成了一套较为完善的理论体系，并已开始应用于一些知识密集型行业，但主要还是处于理论研究阶段，并未得到广泛应用。我国的人力资源会计研究起步于上世纪80年代初．后一度搁浅。90年代后期，随着我国经济的高速发展。