我驻科威特承包公司改革用工分配制度

为了适应市场形势,增强我公司的竞争能力,我驻科威特承包公司积极对用工分配制度进行改革.1.改革分配制度.各公司在新承包项目中取消了个人所得按固定等级分配的办法,实行与劳动定额挂钩,并将伙食结余也列入分配额内.公司、项目队、施工班组实行逐级承包责任制,体现了多劳多得的原则,使公司、施工单位、个人所得趋于合理.调整后的分配比例是:个人国外所得包括伙食结余不得超过劳务产值的1/2,公司收取的劳务管理费降到5%左右,承包管理费降到2%左右,施工单位获益恰当。