从深圳的实践看劳动保险的社会化

最近,我国决定全面推行“劳动合同制”,其目标在于彻底打破“铁饭碗”和“劳动力部门所有制”,促进人才流动,逐步实现劳动管理社会化。劳动制度的改革,牵涉到广大职工的切身利益,人们普遍关注的是:实行劳动合同制以后,职工的职业安全和劳保福利有何变化?生老病死还有无依靠?显然,建立和健全一套与新的招工。