实行“劳动合同制”后企业如何吸收有用人才

我国原来的劳动制度是统包统配的固定工制度。它存在着统得过死,包得过多,能进不能出,一次分配定终身的弊端。对企业来说,没有用人的自主权,需要的人进不来,不需要的人出不去。