劳动合同制的理论和实践

最近,国务院决定在全国普遍实行劳动合同制。这一用工制度的核心是使劳动力和生产资料实现更合理更有效的结合,真正体现按劳分配,调动人们的劳动积极性。发挥人们的主动性和创造性,是对“铁饭碗”、“终身制”等旧的用工制度的重大改革。其优越性表现在,对企业来说,领导者有了择优录用工人的权力;对工人来说,在一定条件下获得了自由选择职业的可能;对社会来说,由于企业和工人可以在一定条件下相互选择,会逐步形成一种在比较平等的条件下进行竞争的局面。从这三个方面的优越性来看,劳动制度的改革。