论工资改革的目标模式及耦合条件

我国长期以来实行的等级工资制由于其本身的等级统一性(在全国基本一致)和长期稳定性(几年统一调查一次),已不能适应,并且严重阻碍着生产力的发展,所以,工资制度改革已成为经济体制改革的当务之急。