建筑企业工资分配模式的探讨

建筑企业的工资制度经过近几年的改革、调整、理顺,特别是实行了百元产值工资含量包干、与几项主要经济技术指标挂钩,核定结算工资总额的办法,对于促进建筑业的生产发展,缩短施工周期,降低原材料消耗,提高工程质量,改善建筑业职工待遇,调动广大职工生产积极性以及在解决国家与企业职工的经济利益等方面,都取得较好的成效。但是,由于改革不配套,方向不甚明确,缺乏连续性、系统性、层次性和计划指导性,缺少总体方案的设计和论证,随着物价的变动,使原来就存在的攀比现象更加突出,给企业领导增加了压力。