对高校管理队伍建设的几点建议

我国已进入一个全面开创社会主义现代化建设的新时期,高等学校如何为社会主义现代化建设培养更多更好的人才,关系到国家和社会的发展。所以提高管理水平,建设一支素质好,年龄、知识、智能结构比较合理的教学管理队伍,具有重大战略意义。高校管理队伍通过几年的建设,取得了很大成绩,但是,还存在一些问题,主要表现在: (1) 思想不稳定,政策不够落实。高校管理队伍每次遇到教师或实验技术人员评定职称或聘任职务时,就会出现一阵波动。这时,有些管理人员,尤其是年青人员就会提出要求调出管理岗位到系当教师或到实验室工作。因为同是同届毕业的本科生,常常是几年以后。